連接器行業加薪分析及原因
發布時間：2010-06-27 新聞來源：連接器英才網
連接器英才網近日對廣東、江蘇、浙江三地連接器制造商調查中顯示：連接器企業把加薪作為挽留人才或者吸引人才的工作情緒的重要手段。從某種程度上為技術員工的加薪預期帶來了利好消息。在此調查中顯示，制造型企業占41.5%，貿易、銷售型企業占26.8%，
其中，江蘇地區有67.8%的企業在2009年已調過薪，有80.2%的企業在2010年確定調薪，調薪幅度比2009年提高兩個百分點。連接器英才網報告分析指出，江蘇雖然2009年受金融危機的影響較大，但在2009年下半年已有部分企業呈現大幅回升態勢。該報告比較了長三角四個城市的平均崗位薪酬。在研發工程師、產品工程師、銷售工程師、質量工程師這5個崗位中，上海開出的薪酬最高。比如研發工程師一職，廣東的年薪總收入達11.3萬元左右。此后按薪酬由高至低依次為江蘇10.2萬元左右、浙江8萬元左右。
近4成企業有招聘需求
近期經濟環境轉暖趨勢日益顯現，三地連接器企業用工情況究竟如何？針對該問題，近期連接器英才網對廣東、江蘇、浙江近400家企業進行了調查。參與企業主要是民營企業和外資、合資企業，深圳盛凌電子股份有限公司、格力浦電子有限公司、町洋機電（中國）有限公司、宜興亞泰科技有限公司、溫州深極電子科技有限公司對銷售、研發、品質都有招聘，其中銷售工程師是最急缺的崗位。
連接器英才網表示，今年，三地連接器企業招聘情況較為樂觀。在蘇州、無錫、常州三地，超過46.2%企業有招聘需求，比去年同期有所上升。其中，江蘇的需求最高。
近8成企業要加薪激勵人才及吸引人才
從三地2009年加薪情況來看，雖然面臨金融危機的沖擊，但大部分的連接器企業仍然作了加薪來激勵人才及保留人才。有部分企業還選擇在業績回暖后，對員工進行一輪薪酬補加，用來穩固員工的工作情緒。
連接器英才網分析，在2010年，四個城市中有超過40%的企業確定要漲薪。其中江蘇、廣東的此類企業數量最高，比例達到80.2%.。
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